| 학습유형 | |
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| 학습시작일 |
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| 학습기간 |
1개월 |
| 수료기준 | 진도 80% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회 상세보기 |
| 교육비정가 | 56,430원 |
| 실결제금액 | 56,430원 |
| 과정 소개 | 현대 조직사회에서는 조직관리차원에서 단순한 조직관리나 천편일률적인 방법만으로는 더 이상 조직구성원들의 공감대 형성을 하기는 어렵다. 기존의 리더십에 시대적 요구에 알맞는 실행 가능한 리더십의 모델로 적극적인 대응이 필요한 때이다. 실제로 미 시카고대학의 리처드 탈러교수의 "넛지이론"에 의하면 강제와 지시를 하면서 억압하는 것보다는 부드러운 개입이나 인센티브를 주는 것이 기업이나 구성원의 행동을 변화시키는 데 더 효과적이라고 한다. 이에 본 과정에서는 지나치게 개입하는 과업주의나 자유만 존중하는 감성주의에 치우치지 않고 부드러운 개입을 통해 조직원의 창의적인 발상과 업무에 대한 열정을 이끌어 내는 넛지 리더십 모델을 활용하여 창의와 열정을 이끌어 내 탁월한 성과를 내는 조직을 만들 수 있도록 접근하여 구성하였다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 학습 대상 | 1. 기업체 전 부문의 관리자 2. 구성원의 창의적 능력과 열정을 끌어올려 탁월한 성과를 내고자하는 임직원 3. 리더 자신과 조직원의 리더십을 개선하고 창의적인 조직으로 성장시키려는 임직원 |
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| 학습 목표 | 1. 창의 경제시대에 맞는 새로운 리더십 모델인 넛지 리더십(Nudge Leadership)의 원칙과 프로세스를 이해하고 조직에 적용할 수 있다. 2. 넛지 리더십의 실행으로 구성원의 창의와 열정을 이끌어 내고 부드러운 개입을 통해 창의적인 조직으로 발전할 수 있다. 3. 리더 자신의 넛지 리더십 지수를 평가해 보고 리더십을 개선하여 현대 사회에 필요한 리더십 역량을 갖출 수 있다. |
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