기업직업훈련카드

[기업직업훈련카드] 핵심인재 선발을 위한 면접관 양성 실무

  • 사업주훈련은 사업주( = 사업장 대표)가 소속근로자 등의 직무수행능력을 향상시키기 위하여 훈련을 실시할 때
  • 이에 소요되는 비용의 일부를 지원해 주는 제도로
    사업주 직업능력개발훈련이라고도 합니다.
  • 우선지원기업 50,490원 / 중소기업 0원 / 대기업 0원
학습유형
학습시작일
학습기간

1개월
수료기준 진도 80% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회 상세보기
교육비정가 50,490원
실결제금액 교육원 문의
  • 과정소개
  • 학습대상
  • 학습목표
  • 학습내용
  • 평가기준
과정 소개 기업의 가치를 높이는 핵심인재 선발 방법 및 기업의 니즈를 충족하는 면접관 양성 방법 제시! 면접은 기업에 필요한 사람을 선발하는 동시에 기업의 이미지와 가치를 보여주는 지표가 되기도 합니다. 이에 따라 면접관의 면접의 목적과 선발하고자 하는 인재에 대한 이해도와 피면접자를 대하는 면접매너, 면접 시 보여주는 커뮤니케이션 스킬 등의 중요도가 높아지고 있습니다. 또한 면접은 단순히 조직의 시너지를 창출할 인재를 채용하는 것 뿐만 아니라, 기업을 홍보하고, 비전을 평가받고, 나아가 경영목표 달성을 위한 방향성을 재설계하는 자리인 바, 조직 성장의 기반을 조성하는 면접관의 역할은 더욱 확대될 것입니다. 본 과정은 수년간 전문 면접관으로 활동하고 있는 최고 전문가를 섭외하여, 면접 전형의 프로세스와 진행방법을 비롯해 면접관이 가져야 할 기본 소양과 커뮤니케이션 스킬을 담고 있습니다.
학습 대상 1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 각 기업체 내부의 조직 및 인력 관리가 필요한 부서장 및 관리자
3. 사내 면접관으로 발돋움하고자 하는 실무자
학습 목표 1. 최근 채용 방법 트렌드를 익히고, 면접유형별 특징을 이해할 수 있다.
2. 면접관에게 필요한 태도 및 자세를 파악하고 실무에 적용할 수 있다.
3. 실제 채용 및 면접과정에 적용 가능한 면접관 매너와 커뮤니케이션 스킬을 익혀 면접에 적용할 수 있다.
4. 기업에 적합한 핵심인재를 선발할 수 있는 면접기법과 유효 질문의 제작방법을 익혀 면접에 반영할 수 있다.
학습내용
차시 내용
1차시 인재 선발의 중요성
2차시 채용 트렌드의 변화
3차시 피면접자에 대한 이해
4차시 면접관의 철학과 태도
5차시 면접 전형 프로세스
6차시 면접 전형 세부 진행 방법
7차시 면접관의 기본 매너 및 커뮤니케이션 스킬
8차시 면접의 유형 및 특징(1) - 경험 및 상황면접
9차시 면접의 유형 및 특징(2) - 역량 중심 면접
10차시 면접의 유형 및 특징(3) - 인성면접
11차시 면접의 유형 및 특징(4) - 직무면접
12차시 면접의 유형 및 특징(5) - PT 발표면접
13차시 면접의 유형 및 특징(6) - GD 토론면접
14차시 면접 질문의 유형과 개발
15차시 면접 질문 사례 연구
16차시 면접관의 주요 오류
평가기준
평가항목 진도율 시험 과제 진행단계평가 수료기준
평가비율 - 100% 0% 0% -
수료조건 80% 이상 0점 이상 0점 이상 0점 이상 40점 이상
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